Le Groupe de Réflexion et d’Action Femme, Démocratie et Développement (GF2D) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) consultant(e) chargé(e) de réaliser une étude nationale sur les effets des services de garde d’enfants en entreprise sur la productivité et la fidélisation des employés.

Cette étude vise à analyser l’impact de la mise en place de crèches ou de services de garde d’enfants au sein des entreprises, notamment en matière de bien-être des employés, de performance organisationnelle et de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

📍 Lieu : Togo
📅 Date limite de soumission : 18 mars 2026

Les consultant(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature conformément aux termes de référence.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’accès à des services de garde d’enfants de qualité constitue un facteur déterminant pour favoriser la participation des femmes au marché du travail. Depuis plusieurs années, le Togo s’inscrit dans une dynamique politique visant à promouvoir l’égalité de genre, la protection de la petite enfance et la réduction des inégalités socio-économiques. Ces engagements traduisent une volonté politique affirmée de soutenir la participation pleine et égale des femmes au développement national, notamment à travers la création d’un environnement favorable à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Dans cette perspective, une Politique nationale de développement de la petite enfance (PNDPE) a été adoptée afin d’améliorer le bien-être, la protection et le développement des enfants âgés de 0 à 8 ans. Selon les données de l’Organisation internationale du travail (OIT), 53,7 % des femmes au Togo participent à la population active. Ce taux reflète l’importance de leur contribution économique, notamment dans les secteurs de l’économie informelle, du commerce, de l’agriculture et des services. Par ailleurs, un article de Togo Scoop (2024) indique que plus de 90 % des emplois au Togo relèvent de l’économie informelle, dont 52 % sont occupés par des femmes, ce qui confirme leur forte présence dans l’activité économique.

Cependant, malgré la croissance du tissu entrepreneurial, très peu d’entreprises disposent de services structurés de crèches ou de garde d’enfants au profit de leurs employés. Cette insuffisance constitue un frein important à la conciliation entre les responsabilités professionnelles et familiales. Elle peut également avoir des répercussions sur la productivité, la rétention du personnel, le bien-être des travailleuses et travailleurs, ainsi que sur la persistance des inégalités de genre en milieu professionnel.

Dans ce contexte, l’Organisation de Défense des Droits des Femmes et Filles (ODDF), le Groupe de réflexion et d’action Femme, Démocratie et Développement (GF2D) et le Bureau National Catholique de l’Enfance (BNCE) avec l’appui financier de la GIZ ProEmploi+, engagés dans la promotion et la protection des droits des femmes et des enfants, souhaitent mener des actions de plaidoyer visant à réduire les inégalités de genre au Togo. Ces actions visent notamment à faciliter l’accès des femmes au marché du travail à travers la mise en place de crèches ou de services de garde d’enfants en entreprise.

À cet effet, la réalisation d’une étude nationale visant à analyser l’impact des services de crèches et de garde d’enfants dans les entreprises apparaît pertinente et nécessaire. Elle permettra de mieux documenter les enjeux, d’orienter les politiques publiques et d’encourager les entreprises à investir dans des solutions favorables à l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

2- OBJECTIF DE LA MISSION

2.1. Objectif Général :

L’objectif de cette étude est d’évaluer, à l’échelle nationale, l’impact des services de garde d’enfants sur la productivité et la fidélisation des employés dans les entreprises public et privé.

2.2. OBJECTIFS SPECIFIQUES :

• Analyser les besoins des employés en matière de crèche ou de garde d’enfants
• Évaluer la disposition des entreprises à mettre en place une crèche interne ou mutualisée
• Identifier les contraintes juridiques, financières et organisationnelles
• Formuler des recommandations sur la base des informations recueillies

3. RESULTATS ATTENDUS

• Collecter des informations, les effets et impacts au niveau des entreprises TPME/PME
• Faire un répertoire des entreprises intéressés
• Produire un rapport d’analyse des besoins

  

4. 4. LES LIVRABLES ATTENDUS

• Rapport provisoire des données recueillies sur la base du diagnostic
• Rapport final de l’étude avec l’intégration des observations de la coordination du projet (GF2D)

 

5- METHODOLOGIE

Le ou la consultant(e) devra démontrer la pertinence de chaque outil méthodologique au regard des objectifs de l’étude, des groupes cibles et du contexte d’intervention. Une attention particulière devra être accordée à la description du processus d’échantillonnage, qui devra être sensible aux questions de genre et garantir une représentation équilibrée des femmes et des hommes.

Le ou la consultant(e) proposera une approche méthodologique participative et sensible au genre, combinant des méthodes qualitatives et quantitatives. Cette approche devra notamment prendre en compte les éléments suivants :

• la revue documentaire des cadres institutionnels, politiques et des données existantes ;
• la collecte de données sur le terrain auprès des acteurs et groupes cibles concernés ;
• l’utilisation d’outils d’analyse rapide genre ;
• la validation participative des résultats avec les parties prenantes locales.

La méthodologie proposée sera soumise pour validation à la coordination du projet assurée par le GF2D.

 

6- PORTEE GEOGRAPHIQUE DE LA MISSION

L’étude couvrira l’ensemble du territoire national, avec un échantillonnage représentatif selon : la région, la taille d’entreprise, secteur d’activité et auprès des employés parents.

 

7- DUREE DE LA MISSION

La durée totale de la mission est estimée à 14 jours calendaires, incluant la phase de collecte de données, l’analyse et la restitution du rapport final.

8- PROFIL DU CANDIDAT

Tout(e) consultant(e) intéressé(e) devra :

• Être légalement constitué et justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans la réalisation d’études sociales et humanitaires ;
• Disposer d’une expertise avérée en analyse statistique et études d’impact ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte togolais ;
• Disposer d’une expérience en genre, en protection sociale et marché du travail ;
• Démontrer des capacités avérées en collecte et analyse de données

 9- ATTRIBUTION DU CONTRAT

Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l’offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés techniques et financiers spécifiques à cette mission. La pondération retenue pour l’évaluation de l’offre technique est de 70% et de 30% pour l’offre financière. Seul-e-s les candidat-e-s ayant obtenu un minimum de 60 points à l’issue de l’évaluation technique seront sélectionné-e-s pour l’évaluation financière.

 

10- SOUMISSION DES OFFRES

La consultant-e intéressé-e par cet appel à proposition doivent faire parvenir leurs propositions techniques et financières comme suit :

• une proposition technique comprenant la note de compréhension des TDR et une méthodologie envisagée (2 pages au maximum),
• le CV/profil du Consultant et une proposition financière. Le consultant doit indiquer/détailler dans sa proposition financière les honoraires, les frais de déplacement, les frais de secrétariat, les frais connexes et le nombre de jours de travail prévus.

Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.

 Les dossiers de candidature doivent être envoyés par e-mails : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. / This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. en copie This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. au plus tard le 18 mars 2026.